Apple violó la ley de California cuando no pagó a los empleados por el tiempo que pasaron esperando las búsquedas obligatorias de equipaje al final de sus turnos, dictaminó hoy la Corte Suprema de California. [ PDF ]
La decisión unánime de la corte, compartida hoy por Ley Bloomberg y The Los Angeles Times , se remonta a una demanda colectiva presentada contra Apple en 2013.
Los empleados en ese momento alegaron que Apple los sometió a controles de equipaje obligatorios que se llevaron a cabo fuera del reloj, dejándolos sin compensación por su tiempo. En el nivel del juicio, Apple ganó la demanda cuando el tribunal dictaminó que los empleados de Apple optaron por llevar bolsas personales al trabajo y desestimaron el caso, pero la decisión fue apelada y llevada a un tribunal superior.
La Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU., Que ahora se ocupa del caso, pidió a la Corte Suprema de California que aclarara si la ley del estado de California requiere una compensación, y la Corte Suprema de California dictaminó que la ley sí dicta que los empleados sean compensados mientras esperan los cheques de equipaje. .
'Las horas trabajadas se definen como el tiempo durante el cual un empleado está sujeto al control de un empleador e incluye todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar, esté o no obligado a hacerlo', se lee en la opinión del tribunal.
Según el lenguaje de la cláusula de control, los empleados de Apple tienen derecho a una compensación por el tiempo durante el cual están sujetos al control de Apple. (Cal. Code Regs., Tit. 8, Sn. 11070, subd. 2 (G).) Aplicando un análisis estrictamente textual, los empleados de Apple están claramente bajo el control de Apple mientras esperan y durante las búsquedas de salida. Apple controla a sus empleados durante este tiempo de varias formas. En primer lugar, Apple exige a sus empleados que cumplan con la política de registro de maletas bajo amenaza de disciplina, hasta e incluyendo el despido. En segundo lugar, Apple confina a sus empleados en las instalaciones mientras esperan y se someten a una búsqueda de salida. En tercer lugar, Apple obliga a sus empleados a realizar tareas específicas y supervisadas mientras esperan y durante la búsqueda. Esto incluye ubicar a un gerente o guardia de seguridad y esperar a que esa persona esté disponible, abrir y abrir todas las bolsas y paquetes, mover los artículos dentro de una bolsa o paquete, retirar cualquier dispositivo de tecnología personal de Apple para su inspección y proporcionar una tarjeta de tecnología personal para verificación del dispositivo.
Apple requiere que todos los paquetes personales, bolsos y dispositivos Apple que pertenezcan a los empleados minoristas sean revisados por un gerente o personal de seguridad antes de que un empleado pueda salir de la tienda por cualquier motivo, incluidos los descansos, el almuerzo y el final de los turnos.
Los empleados también deben registrar su salida antes de someterse a una búsqueda de salida, y han estimado que el tiempo que pasan esperando y realizando búsquedas varía entre cinco y 20 minutos. En los días ocupados, algunos empleados han esperado hasta 45 minutos esperando una revisión de equipaje.
Apple ha argumentado que permitir que los empleados lleven bolsas y dispositivos al trabajo es una conveniencia y ha posicionado las búsquedas como un 'beneficio' porque los empleados podrían evitar las búsquedas al no traer artículos personales o se les podría prohibir traer artículos personales todos juntos. La Corte Suprema de California dice que tal prohibición sería 'draconiana' y que los argumentos de Apple de que los iPhones de los empleados son una conveniencia están 'en desacuerdo' con la forma en que el iPhone se describe en los materiales de marketing.
'Su caracterización del & zwnj; iPhone & zwnj; como innecesario para sus propios empleados, está directamente en desacuerdo con su descripción del & zwnj; iPhone & zwnj; como una parte 'integrada e integral' de la vida de todos los demás ', se lee en el fallo.
La decisión tomada hoy es retroactiva y el caso ahora volverá a la corte de apelaciones donde los jueces federales aplicarán la interpretación de la ley de la Corte Suprema de California. La evaluación previa del caso sugirió que Apple podría tener que pagar hasta $ 60 millones en caso de que se le requiera ofrecer a los empleados una compensación por el tiempo dedicado a revisar el equipaje.
Etiquetas: demanda, Apple Store
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