La directora de diversidad e inclusión de Apple, Christie Smith, dejará la empresa, según un Bloomberg informe hoy. A diferencia de su predecesora, que reportaba directamente al CEO Tim Cook, Smith reportaba a la vicepresidenta senior de comercio minorista y personas de Apple, Deirdre O'Brien.
'La inclusión y la diversidad son valores fundamentales de Apple y creemos profundamente que los equipos más diversos son los más innovadores', dijo Apple en un comunicado enviado por correo electrónico confirmando la noticia. “Christie Smith dejará Apple para pasar más tiempo con su familia y le deseamos lo mejor. Nuestro equipo de Inclusión y Diversidad continúa reportando directamente a Deirdre O’Brien en el Equipo Ejecutivo '.
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La salida de Smith se planeó hace dos meses, según Apple, pero Bloomberg Las fuentes informan que el martes fue su último día de trabajo. Ella Cuenta de LinkedIn se ha actualizado para reflejar el cambio en la situación laboral, pero Apple aún no ha nombrado un reemplazo.
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Smith se unió a Apple en 2017 y asumió el cargo de Denise Young Smith, quien duró solo seis meses y se fue después de disculparse por los comentarios controvertidos que hizo sobre la composición mayoritariamente blanca del equipo ejecutivo de Apple.
Smith aportó una amplia experiencia al puesto, extraída de sus 28 años construyendo y dirigiendo equipos de alto rendimiento. Antes de unirse a Apple, Smith trabajó en Deloitte durante 17 años como director de asesoría de clientes.
La medida se produce apenas una semana después de que el director ejecutivo & zwnj; Tim Cook & zwnj; anunció la iniciativa Racial Equity and Justice de Apple, con un compromiso de $ 100 millones. Cook dice que la iniciativa se basará en el trabajo existente de Apple en el espacio de la justicia racial, ampliando significativamente su alcance e impacto a través de un modelo que también se utilizó para los esfuerzos ambientales de Apple.
Apple mantiene una sitio web de inclusión y diversidad y comparte actualizaciones periódicas sobre sus esfuerzos para diversificar su fuerza laboral, impulsar la equidad salarial y trabajar con comunidades desatendidas para empoderar a estudiantes y educadores.
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