Apple ha dejado en claro que la mayoría de sus empleados no podrán trabajar de forma remota de forma permanente, pero eso no impide que algunos empleados corporativos sigan presionando por reglas de trabajo remoto más relajadas, informa. Recodificar .
En una nueva petición que salió a la luz esta semana, los empleados le están pidiendo a Apple que les permita trabajar desde casa de forma más permanente. Apple tiene acordado con un horario de trabajo híbrido que requerirá que los empleados acudan a la oficina los lunes, martes y jueves, con la opción de trabajar de forma remota los miércoles y viernes.
Algunos empleados son no contento con este arreglo porque requiere que sigan viviendo en las áreas cercanas a los campus de Apple, que son caras. Los precios de la vivienda en Cupertino, donde se encuentran los dos campus principales de Apple, comienzan en más de $ 1 millón.
En junio, los empleados enviaron una carta al director ejecutivo de Apple, Tim Cook, solicitando una enfoque más flexible , lo que provocó una respuesta de la vicepresidenta de personal de Apple, Deirdre O'Brien. Dijo que la colaboración en persona es 'esencial' para la cultura y el futuro de Apple.
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La segunda carta que circula esta semana sugiere dos 'arreglos piloto' que darían a los empleados la oportunidad de trabajar de forma remota durante al menos un año. Según la propuesta, los empleados podrían trabajar de forma remota cinco días a la semana con la aprobación de su gerente o jefe de departamento y, en algunos casos, con un ajuste de compensación por costo de vida. La carta también se queja de que es demasiado pronto para regresar a la oficina, con el texto completo disponible a continuación.
Estimado Tim, Deirdre y equipo:
¡Gracias por todo el trabajo que tú y el equipo hacen para mantener la cultura de Apple tan rica, vibrante e inclusiva! Agradecemos especialmente los esfuerzos del equipo de People durante las últimas semanas para comprender nuestras situaciones personales. Sin embargo, ha sido decepcionante ver estas historias personales no reconocidas individualmente o por algún cambio en la política. Seguimos preocupados de que esta solución única para todos esté haciendo que muchos de nuestros colegas se cuestionen su futuro en Apple. Alrededor del 68% de los que respondieron a nuestra encuesta informal estuvieron de alguna manera o muy de acuerdo en que la falta de flexibilidad de ubicación probablemente los haría dejar Apple; eso es más de 1100 miembros de nuestra familia Apple, y nos preocupamos por cada uno de ellos.
Con los números de COVID-19 aumentando nuevamente en todo el mundo, las vacunas demostrando ser menos efectivas contra la variante Delta y los efectos a largo plazo de la infección no se comprenden bien, es demasiado pronto para obligar a quienes tengan preocupaciones a regresar a la oficina. Además, permitir una mayor flexibilidad que la actual programación 3/2 nos permitiría validar realmente si algunas personas que trabajan de forma remota, no solo todos los que trabajan ocasionalmente desde casa, es compatible con la cultura de colaboración de Apple.
Proponemos las siguientes adaptaciones a los programas de Arreglo de trabajo flexible (FWA) y Arreglo de trabajo remoto temporal (TRWA) para que formen parte del programa piloto de trabajo híbrido. Estos nuevos arreglos se limitarían a un año sin promesa de prórroga.
Acuerdo piloto temporal local de la FMH:
Esta propuesta tiene como objetivo dar cabida a los empleados que trabajan mejor desde casa, o que no se sienten cómodos en la oficina mientras la pandemia aún no está bajo control, permitiéndoles continuar trabajando desde casa a menos que las necesidades particulares de su función lo requieran. estar en la oficina.
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- Requerido: Aprobación del gerente directo.
- La ubicación de trabajo predeterminada es su casa, pero el empleado aún tendrá un escritorio asignado en la oficina.
- La ubicación de la FMH debe estar a una distancia conmutable de la oficina asignada por el empleador.
- Un horario fijo de la FMH / en la oficina puede ser parte de este arreglo a discreción del gerente.
Acuerdo piloto temporal remoto de la FMH
Esta propuesta está destinada a adaptarse a los empleados cuyas situaciones de vida no son compatibles, o se han vuelto incompatibles, con el traslado a una oficina de Apple.
- Requerido: Aprobación del jefe de departamento.
- La ubicación de trabajo predeterminada es la dirección residencial permanente actual; El empleado no tendrá un escritorio asignado en la oficina.
- La compensación del empleado puede ajustarse según la ubicación, al igual que para los empleados remotos permanentes.
Creemos que estas dos propuestas son esenciales para que el piloto híbrido de trabajo tenga éxito. Juntos, garantizan que el piloto abarque la gama completa de arreglos de trabajo de oficina y fuera de la oficina, nos permiten retener a muchos de nuestros colegas, que han expresado el deseo de flexibilidad de ubicación en sus funciones actuales, y permiten que las personas y los equipos respondan más. rápidamente a las cambiantes condiciones regionales de COVID-19 sin depender de la guía previa de toda la empresa. Esperamos que esté de acuerdo en que los riesgos de estas pólizas adaptadas son mínimos, mientras que sus beneficios potenciales son enormes y esperamos escuchar sus opiniones.
Los empleados de Apple mantienen un canal de Slack con más de 6.000 miembros donde han estado discutiendo las políticas de trabajo remoto de Apple y de dónde se han redactado las dos peticiones. La semana pasada, los empleados se quejaron El borde que Apple ha tomado medidas enérgicas contra las políticas de trabajo remoto y ha aprobado menos solicitudes de trabajo remoto tras el anuncio del modelo híbrido.
Aproximadamente 10 personas del canal Slack han afirmado que planean renunciar si se les obliga a regresar de la oficina, y es probable que el número sea mayor ya que no todos los empleados participan en el canal.
Muchas empresas de tecnología en el Área de la Bahía, donde se encuentra Apple, se han vuelto completamente remotas o están ofreciendo opciones de trabajo más amplias desde el hogar para sus empleados. Google y Facebook, por ejemplo, están permitiendo que algunos empleados trabajen de forma remota de forma permanente.
En el condado de Santa Clara, donde se encuentran los campus Apple Park e Infinite Loop de Apple, hay una vez más una recomendación de máscara, que aún no es un mandato. Los empleados tienen razón en que los casos de variantes de Delta están aumentando en California, lo que tiene el potencial de afectar los planes de devolución de Apple en septiembre.
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